Las relaciones laborales forman parte esencial tanto de la actividad de una empresa como de la vida profesional de las personas.
En EBI Abogados ofrecemos asesoramiento en Derecho Laboral en Madrid y en cualquier punto de España desde una perspectiva práctica y cercana, buscando soluciones que aporten seguridad jurídica y permitan afrontar cada situación con claridad.
Asesoramos tanto a empresas como a trabajadores, ofreciendo asistencia preventiva y acompañamiento jurídico cuando surge un conflicto, desde la negociación y el asesoramiento previo hasta la defensa ante los tribunales
Asesoramos a empresas en la gestión de sus relaciones laborales y en la toma de decisiones con implicaciones para su plantilla, ofreciendo acompañamiento jurídico tanto en la actividad ordinaria como ante situaciones de especial complejidad. Nuestro enfoque busca anticipar posibles riesgos, prevenir conflictos y, cuando estos se producen, analizar las distintas alternativas para encontrar una solución adecuada y defender los intereses de la empresa.
Asesoramos a trabajadores ante situaciones que pueden afectar a sus derechos, sus condiciones de trabajo o la continuidad de la relación laboral, analizando cada caso de forma individualizada y ofreciendo una valoración clara de las alternativas disponibles. Nuestro objetivo es que puedas conocer tus derechos antes de tomar una decisión, buscar soluciones negociadas cuando exista margen para ello y defender tus intereses cuando sea necesario acudir a la vía judicial.
No todas las cuestiones laborales comienzan con un conflicto. Muchas surgen de una decisión que debe adoptarse, un cambio en la relación laboral o una diferencia que, abordada a tiempo, puede gestionarse antes de que se agrave.
Antes de firmar la carta de despido y el denominado finiquito es recomendable consultar con un abogado para conocer las consecuencias e implicaciones legales.
Además, hay que tener en cuenta que los procedimientos laborales están sujetos a plazos específicos y algunos son especialmente breves.
Una empresa puede adoptar determinadas decisiones organizativas que afecten a las condiciones laborales, pero no cualquier modificación puede realizarse de cualquier forma.
Cuando el cambio afecta de manera sustancial a determinadas condiciones de trabajo, es necesario analizar su causa, alcance, procedimiento y las circunstancias concretas de la persona trabajadora.
Por ello, ante cambios sustanciales de horario, jornada, funciones, salario u otras condiciones, es recomendable solicitar asesoramiento antes de aceptar, firmar documentación o adoptar una decisión.
Ante una posible situación de acoso laboral, acoso sexual o discriminación, es importante analizar cuidadosamente los hechos y conservar la documentación y demás elementos que puedan resultar relevantes.
Dependiendo de las circunstancias, pueden existir diferentes vías de actuación dentro de la propia empresa, ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o ante la Jurisdicción Social.
La normativa laboral contempla distintos derechos, permisos y medidas relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, cuya aplicación depende de las circunstancias concretas.
Entre otras cuestiones, pueden surgir dudas relacionadas con adaptaciones o reducciones de jornada, permisos, excedencias o nacimiento y cuidado.
No es necesario esperar a que exista un despido, una sanción o una demanda. Muchas cuestiones laborales comienzan con una decisión que, si se analiza con antelación, permite conocer sus posibles consecuencias y valorar diferentes alternativas.
Cuéntanos tu situación. Te ayudaremos a conocer tus opciones, valorar las distintas alternativas y decidir los próximos pasos con mayor seguridad.